拉勾内部信:前程无忧成最大股东 管理层和架构不变

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新浪科技讯 9月22日上午消息,拉勾今日组阁 获得前程无忧(Nasdaq:JOBS)1.2亿美元D轮战略投资。如果,拉勾董事长许单单发布内部人员信称,前程无忧成为拉勾最大股东,但拉勾管理层、核心团队和组织架构保持不变。

根据前程无忧方面组阁 的消息,前程无忧将向拉勾投资1.2亿美元,获得200%股权成为第一大股东。该交易预计将在今年第四季度完成。

许单单在内部人员信中表示,你这个 轮的融资规划之初,计划除了拿到现金,时需尽可能性有资源帮助。否则在众多抛出橄榄枝的投资方中,最终决定引入前程无忧成为拉勾的最大股东, 通过你这个 股份深层绑定,得以确保对方资源的无障碍提供。

许单单称,这次战略融资前一天,公司的管理层和老股东依然持有公司股份,员工期权池也依然独立所处。拉勾的管理层、核心团队和组织架构保持不变。

此次融资将重点用在人才成长和团队建设方面。

拉勾组阁 ,第一, 成立“人才组织委员会”,提升在人才成长、制定机制、合作流程优化等方面的能力,由拉勾商业副总裁付海丰牵头;

第二,成立“用户体验委员会”,提升产品体验,确保产品朝着“用户可感知”和“互联网行业特色”十个 维度优化,由许单单亲自牵头;

第三,围绕互联网时代人才招聘与管理,进一步丰沛 商业化产品线,助力销售业绩增长,培养更多的“百万销售”;

第四,成立“集团品牌部”,总体协调拉勾招聘、拉勾云人事、教育三大业务的品牌发展,由拉勾联合创始人、CMO鲍春华(Ella)兼任部门负责人。(张俊)

以下为拉勾内部人员信全文:

亲爱的拉勾小伙伴,

今天又是十个 属于“霸王杯”的日子,是拉勾历史上十个 重要的时刻。

相信你前几天可能性听到了而是 “拉勾被收购”的不实传闻;前线的销售小伙伴们,更是承受着各式各样流言的问询,却无法作答。让我们歌词 歌词 歌词 也老是希望能尽快跟让我们歌词 歌词 歌词 同步真实的具体情况,但可能性本次融资涉及美国上市公司,遵循法规要求,让我们歌词 歌词 歌词 不到在SEC发布前做任何的组阁 和反驳。而此刻,我终于能也能明确的告诉让我们歌词 歌词 歌词 :让我们歌词 歌词 歌词 前一天完成来自前程无忧的1.2亿美元D轮战略融资,但收购的传闻是不实的。

这次战略融资前一天,公司的管理层和老股东依然持有公司股份,让我们歌词 歌词 歌词 的员工期权池也依然独立所处。投资方前程无忧将给予一些资金之外的资源支持,加速新业务的发展(后面 会详细谈)。而拉勾的管理层、核心团队和组织架构都是会有任何改变。让我们歌词 歌词 歌词 的团队、客户和数据,也是详细独立的,让我们歌词 歌词 歌词 当事人的流量、用户数据、客户太少和对方打通。用一句大白话,而是 前天让我们歌词 歌词 歌词 商服的文健(MorphySong)在企业微信群里说的那样:拉勾还是咱们当事人的拉勾。更准确的说,这次融资实质加速了公司的IPO程序,让我们歌词 歌词 歌词 正式开启规划2019年独立赴美上市。

先一段话关于融资的具体具体情况,这也是让我们歌词 歌词 歌词 最关心的

五年前,让我们歌词 歌词 歌词 起步于垂直招聘,经过两三年的发展,已当之无愧的成为互联网行业老大。销售收入连续四年200%以上速率单位增长,单月的收入早已过千万,所处了最大的垂直市场份额。在你这个 基础上,让我们歌词 歌词 歌词 也老是在探索:让拉勾成为一家综合的平台型公司。

拉勾招聘可能性服务了几十万家客户,让我们歌词 歌词 歌词 除了帮让我们歌词 歌词 歌词 避免招聘问題报告 ,还帮让我们歌词 歌词 歌词 避免了更多的人力资源管理问題报告 ,比如:薪资、社保、合作、培训等。而是 从2016年起,拉勾就从招聘延伸到综合的HRSaaS业务——拉勾云人事,已进入商业化阶段;在用户端,互联网已成为年轻人最希望加入的行业,但让我们歌词 歌词 歌词 对于职业发展是迷茫的,2017年初,让我们歌词 歌词 歌词 又成立了“Offer工场”,通过职业教育帮助让我们歌词 歌词 歌词 提升职业能力,目前可能性开办了互联网运营、Java特训营等。

而是 ,就建立了让我们歌词 歌词 歌词 拉勾的 “杠铃战略”:招聘业务是后面 的核心和支撑,撬动企业端发展HR SaaS 和用户端发展职业教育。并肩,两端的业务,又加深了招聘业务的壁垒。而是 拉勾就从单纯的招聘,进化成了人力资源综合平台。

摆在让我们歌词 歌词 歌词 身后的是十个 巨大的平台型可能性,让我们歌词 歌词 歌词 希望你这个 可能性属于拉勾。否则你这个 轮的融资规划之初,让我们歌词 歌词 歌词 计划除了拿到现金,时需尽可能性有资源帮助。否则在众多抛出橄榄枝的投资方中,让我们歌词 歌词 歌词 最终决定引入前程无忧成为拉勾的最大股东, 通过你这个 股份深层绑定,得以确保对方资源的无障碍提供。前程无忧成立了近20年,在纳斯达克上市了13年,拥有中国最大的企业客户群,和丰沛 的人力资源产品线,手握超过10亿美金的丰沛 资金,能也能随时来支撑业务发展,从而确保拉勾在新一轮的人力资源生态竞争中,获取最有利的位置。

具体的,到底双方怎么才能 才能 合作,涉及以下:

——前程无忧有海量的传统行业的客户,让我们歌词 歌词 歌词 可能性此前还如此接触过拉勾,这次融资前一天,可能性让更多的跨行业客户购买拉勾的商业产品,增加拉勾的收入。

——并肩,前程无忧的客户也会成为拉勾云人事的资源池,帮助拉勾云人事从互联网垂直行业走出去,直接接入全行业的企业客户。

——前程无忧也拥有中国最大的校园招聘渠道,这将直接帮助到拉勾Offer工场,快速扩张拉勾职业教育的招生规模。

除了后面 这几次战略资源协同,拉勾当事人的客户资源和用户信息等等回会保持独立。而前一天,拉勾的收入增速会大大加快,让拉勾更早达到IPO条件。并肩,可能性拉勾由单纯的招聘业务变成了人力资源综合平台,未来的想象空间会更大,估值也将更高。引入战略投资方,是理性而精细的考量;而保持野心和继续扩张,更是让我们歌词 歌词 歌词 从未褪色的梦想。

过去,让我们歌词 歌词 歌词 随便说说拉勾和前程无忧是详细不一样的公司。让我们歌词 歌词 歌词 担心让我们歌词 歌词 歌词 拿了前程无忧的投资,是都是就丧失了拉勾当事人的特征?我能 很明确的讲,详细太少。这次融资前一天,除了拥有更多的资金和资源,让我们歌词 歌词 歌词 的一切都如此变。拉勾比前一天更加强大,将更有能力去改变现一帮人力资源行业的陈旧与乏味。假如有一天在拉勾守住梦想与情怀的并肩,也能获得业务上的高速扩张,去冲击属于拉勾当事人的IPO,创造更大的发展空间给每十个 小伙伴。

说一说让我们歌词 歌词 歌词 的未来

时至今日,整个招聘行业可能性被让我们歌词 歌词 歌词 改变。让我们歌词 歌词 歌词 所坚持的薪资透明等,已成为行业标配;让我们歌词 歌词 歌词 的品牌活动“全民升职季”等,也成为了HR领域的“双11”;让我们歌词 歌词 歌词 重新定义了而是 不同,而是 的成就值得骄傲,而是 的让我们歌词 歌词 歌词 很了不起!

过去五年,能也能说是十个 中国前所未有的创业大风口。这段历史中,无数和让我们歌词 歌词 歌词 “同龄”的创业公司,你说都可能性消失了,让我们歌词 歌词 歌词 不仅活了下来,还抵御了一次次血流成河的竞争,也否则拥有了下十个 时代的入场券。可能性说前面五年,是拉勾的初创阶段,如此未来五年,将是十个 更加波澜壮阔的大时代。

公司的发展就像升级打怪,每上十个 台阶,就会遇到新挑战。让我们歌词 歌词 歌词 也看一遍,在公司达到近2000人规模的前一天,让我们歌词 歌词 歌词 又一次尝到“成长的烦恼”:产品时需继续创新、业务协并肩需提升速率单位、重视收入增长的并肩也要兼顾用户体验、团队时需更慢成长等等。就像个亲春期的孩子,成长而是 十个 不断面对新问題报告 ,不断避免新问題报告 的过程。

这次融资前一天,让我们歌词 歌词 歌词 考虑将融资重点用在人才成长和团队建设,夯实让我们歌词 歌词 歌词 的战斗力,吸纳更多优秀人才。人才是拉勾最重要的资产,让我们歌词 歌词 歌词 会用前所未有的投入程度,鼓励有野心的年轻人,在这里实现梦想。

第一, 成立“人才组织委员会”,提升公司在人才成长、制定机制、合作流程优化等方面的能力,由海丰来牵头。目前可能性启动的是:

1)计划在今年秋季招聘中,启动管培生计划,大力招聘优秀新人。并肩启动“新人百日计划”,帮助新人快速成长,为公司储备优秀人才;

2)针对年轻管理者,推出“领导力成长计划”,让我们歌词 歌词 歌词 将邀请包括来自哈佛大学的高管教练等专家,为公司所有年轻管理者提供贴身辅导与系统训练;

后续让我们歌词 歌词 歌词 也会邀请阿里巴巴湖畔大学的组织专家,来协助让我们歌词 歌词 歌词 推出更多组织机制。

第二,成立“用户体验委员会”,将提升产品体验作为公司的头等大事,确保产品朝着“用户可感知”和“互联网行业特色”十个 维度优化,这件事我亲自牵头。

第三,围绕互联网时代人才招聘与管理,进一步丰沛 商业化产品线,助力销售业绩强势增长,培养更多的“百万销售”。

第四,成立“集团品牌部”,总体协调拉勾招聘、拉勾云人事、教育三大业务的品牌发展,升级品牌形象,强化大拉勾品牌在互联网行业的绝对优势,由Ella兼任部门负责人。

我能 邀请拉勾每十个 小伙伴,并肩跨入十个 全速发展的新阶段,让拉勾重新回到“产品为王”,做产品领先的酷公司。用产品来重新定义整当事人力资源行业,希望让我们歌词 歌词 歌词 每十个 人,带着当事人的野心,加入你这个 更富激情的战场!创造属于让我们歌词 歌词 歌词 的未来!假如有一天,拉勾这份工作,带给每十个 小伙伴的,是充满挑战与快乐的!在这里,我能 帮助到数千万年轻人的职业发展,我能 改变现有的人力资源行业格局,我能 用你的思路重新定义而是 业务,你有可能性创立十个 不一样的人力资源生态!用野心和实力,并肩Do Different。

用大野心,创造拉勾当事人的大未来!

永远年轻,永远热泪盈眶。